Ratgeber: Kolleg:in
Hintergründe und psychologische Dynamiken zu typischen Konflikten mit Kolleg:in.
Kolleg:in klaut meine Ideen: fair Anerkennung einfordern, ohne den Teamfrieden zu zerstörenEin:e Kolleg:in greift deine Vorschläge auf, präsentiert sie als eigene Leistung und bekommt dafür Anerkennung.
Kolleg:in redet schlecht über mich: Gerüchte stoppen und professionell reagierenDu hörst, dass ein:e Kolleg:in hinter deinem Rücken abwertend über dich spricht, und das belastet Vertrauen und Arbeitsklima.
Kolleg:in verweigert Zusammenarbeit: Blockaden klären, ohne den Konflikt zu verschärfenEin:e Kolleg:in blockt Abstimmungen ab, liefert Informationen nicht oder arbeitet so isoliert, dass gemeinsame Aufgaben ins Stocken geraten.
Kolleg:in schiebt Aufgaben ab: fair Nein sagen und Zuständigkeiten klärenEin:e Kolleg:in gibt unangenehme, unklare oder zeitkritische Aufgaben immer wieder an dich weiter, obwohl sie nicht eindeutig deine Verantwortung sind.
Kolleg:in unterbricht mich ständig: So verschaffst du dir im Meeting ruhig GehörEin:e Kolleg:in fällt dir in Gesprächen und Meetings regelmäßig ins Wort, sodass deine Gedanken, Beiträge oder Einwände kaum zu Ende gehört werden.
Kolleg:in bekommt Anerkennung für meine Arbeit: Leistung sichtbar und fair zuordnenEin:e Kolleg:in erhält Lob, Sichtbarkeit oder Vorteile für ein Ergebnis, zu dem du wesentlich beigetragen hast, während dein Anteil unerwähnt bleibt.
Aufgaben im Team unfair verteilt: Ursachen erkennen und dauerhaft fairer zusammenarbeitenIm Team landen belastende, dringende oder unsichtbare Aufgaben immer wieder bei dir, während andere weniger oder attraktivere Arbeit übernehmen.