Kein Feedback bekommen
👔 Konflikt mit Chef:in
Das Problem
Wochen und Monate vergehen ohne ein Wort zu deiner Arbeit. Du weißt nicht, ob du gute Arbeit leistest oder wo du dich verbessern könntest. Jahresgespräche fallen aus oder sind reine Formsache. Diese Ignoranz lässt dich an deinem Wert für das Unternehmen zweifeln.
Häufige Ursachen & Perspektiven
- Viele Führungskräfte scheuen Feedbackgespräche, weil sie nicht gelernt haben, konstruktiv Kritik zu äußern.
- Zeitmangel und operatives Tagesgeschäft fressen die Zeit für Führungsaufgaben auf ("No news is good news"-Mentalität).
- Du erledigst deine Arbeit still und fehlerfrei, wodurch du für den Chef "unsichtbar" wirst und keinen Anlass zur Kritik gibst.
Wichtig: Ist das noch ein normaler Konflikt?Besonders bei Themen wie Mangelndes Feedback ist meist ein Zeichen schlechter Führung, kein Angriff auf deine Person. Achte jedoch darauf, ob dir systematisch wichtige Informationen vorenthalten werden (sogenanntes "Bossing"). gilt: Bei Gewalt, Bedrohung oder Angst helfen keine Gesprächsregeln. Wende dich an Profis.Finde sofort Hilfe in Krisen.
Wie willst du lösen?
Nur ich (allein)Ich will den Konflikt ansprechen, aber mein Gegenüber ist nicht aktiv dabei.Beide SeitenWir wollen den Konflikt gemeinsam lösen – mit moderierten Fragen.
✅ Do
- Feedback aktiv einholen ("Holpflicht"), statt passiv darauf zu warten ("Bringpflicht").
- Positive Rückmeldung an den Chef zurückgeben – auch Chefs freuen sich über Lob.
- Eigene Erfolge sichtbar machen, z.B. durch regelmäßige Status-E-Mails.
❌ Don't
- Bei fehlendem Feedback automatisch davon ausgehen, dass deine Arbeit schlecht ist.
- Den Chef vor anderen für mangelnde Führung kritisieren.
- Nur nach Gehaltserhöhungen fragen, ohne vorher Leistung und Feedback besprochen zu haben.
Tiefere Einblicke gesucht?
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