Kein Feedback bekommen
👔 Konflikt mit Chef:in · Stand:
Kurz gesagt: Frag aktiv nach Rückmeldung und schlage einen festen Termin dafür vor, statt auf ein spontanes Lob zu warten. Zum Beispiel: „Mir hilft deine Einschätzung sehr. Können wir einmal im Monat kurz besprechen, was gut läuft und was ich ändern sollte?“
Das Problem
Wochen und Monate vergehen ohne ein Wort zu deiner Arbeit. Du weißt nicht, ob du gute Arbeit leistest oder wo du dich verbessern könntest.
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Jahresgespräche fallen aus oder sind reine Formsache. Diese Ignoranz lässt dich an deinem Wert für das Unternehmen zweifeln.
Häufige Ursachen & Perspektiven
- Viele Führungskräfte scheuen Feedbackgespräche, weil sie nicht gelernt haben, konstruktiv Kritik zu äußern.
- Zeitmangel und operatives Tagesgeschäft fressen die Zeit für Führungsaufgaben auf ("No news is good news"-Mentalität).
- Du erledigst deine Arbeit still und fehlerfrei, wodurch du für den Chef "unsichtbar" wirst und keinen Anlass zur Kritik gibst.
Wie willst du lösen?
Nur ich (allein)Ich will den Konflikt ansprechen, aber mein Gegenüber ist nicht aktiv dabei.Beide SeitenWir wollen den Konflikt gemeinsam lösen – mit moderierten Fragen.
✅ Do
- Feedback aktiv einholen ("Holpflicht"), statt passiv darauf zu warten ("Bringpflicht").
- Positive Rückmeldung an den Chef zurückgeben – auch Chefs freuen sich über Lob.
- Eigene Erfolge sichtbar machen, z.B. durch regelmäßige Status-E-Mails.
❌ Don't
- Bei fehlendem Feedback automatisch davon ausgehen, dass deine Arbeit schlecht ist.
- Den Chef vor anderen für mangelnde Führung kritisieren.
- Nur nach Gehaltserhöhungen fragen, ohne vorher Leistung und Feedback besprochen zu haben.
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Begriffe aus dem Glossar: Feedback
Üben vor dem Ernstfall: Was antwortest du auf „Passt schon. Wenn was wäre, hätte ich mich gemeldet.“? Probier es im Gesprächs-Trainer.Tiefere Einblicke gesucht?
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