Gehaltserhöhung abgelehnt
👔 Konflikt mit Chef:in
Das Problem
Du hast in den letzten Jahren mehr Verantwortung übernommen, gute Ergebnisse geliefert und die Inflation frisst dein Gehalt auf. Doch wenn du nach mehr Geld fragst, heißt es: "Das Budget gibt es nicht her", "Wir müssen die nächste Quartalsbilanz abwarten" oder "Du bist doch schon gut bezahlt".
Häufige Ursachen & Perspektiven
- Tatsächliche wirtschaftliche Engpässe des Unternehmens (kein Budget).
- Taktisches Hinhalten: Es wird so lange gespart, bis der Mitarbeiter wirklich mit Kündigung droht.
- Du hast deinen gestiegenen Wert (Return on Investment) für das Unternehmen nicht klar genug und nicht mit Zahlen belegt kommuniziert.
Wichtig: Ist das noch ein normaler Konflikt?Besonders bei Themen wie Dies ist ein Verhandlungskonflikt. Er wird jedoch zum ernsten Problem, wenn du massiv unterbezahlt bist (z.B. unter Mindestlohn oder signifikant unter Branchenschnitt) und dies zur Ausbeutung führt. Auch der Gender Pay Gap (Frauen verdienen bei gleicher Arbeit weniger) ist ein strukturelles und potenziell rechtliches Problem (Entgelttransparenzgesetz). gilt: Bei Gewalt, Bedrohung oder Angst helfen keine Gesprächsregeln. Wende dich an Profis.Finde sofort Hilfe in Krisen.
Wie willst du lösen?
Nur ich (allein)Ich will den Konflikt ansprechen, aber mein Gegenüber ist nicht aktiv dabei.Beide SeitenWir wollen den Konflikt gemeinsam lösen – mit moderierten Fragen.
✅ Do
- Deinen Marktwert kennen (Gehaltsportale, Netzwerken).
- Leistungsmappen führen: Dokumentiere das ganze Jahr über deine Erfolge.
- Ruhig bleiben. Ein souveräner Umgang mit einem "Nein" stärkt deine Verhandlungsposition für die nächste Runde.
❌ Don't
- Mit privaten Ausgaben argumentieren ("Ich baue ein Haus", "Alles wird teurer"). Das ist für den Arbeitgeber irrelevant.
- Dich mit Kollegen vergleichen ("Der Müller bekommt aber mehr").
- Leere Kündigungsdrohungen aussprechen, wenn du keine Alternative in der Tasche hast.
Tiefere Einblicke gesucht?
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