Unfaire Behandlung / Bevorzugung
👔 Konflikt mit Chef:in · Stand:
Kurz gesagt: Sprich eine konkrete Beobachtung sachlich an und frag nach den Kriterien hinter der Entscheidung. Zum Beispiel: „Bei der Projektvergabe wurde ich zuletzt nicht berücksichtigt. Kannst du mir erklären, wonach du entscheidest und was ich dafür tun kann?“
Das Problem
Ein Kollege bekommt immer die besten Projekte, darf im Homeoffice arbeiten oder wird ständig gelobt, während bei dir jede Kleinigkeit kritisiert wird. Diese Ungleichbehandlung zerstört das Betriebsklima und dein Gerechtigkeitsempfinden massiv.
Häufige Ursachen & Perspektiven
- Sympathie und "Nasenfaktor": Führungskräfte sind auch nur Menschen und arbeiten lieber mit Personen zusammen, die ihnen ähnlich sind.
- Unbewusste Voreingenommenheit (Bias) oder Vetternwirtschaft innerhalb der Abteilung.
- Der bevorzugte Kollege fordert Vorteile aktiv und lautstark ein, während du still darauf wartest, fair behandelt zu werden.
Wie willst du lösen?
Nur ich (allein)Ich will den Konflikt ansprechen, aber mein Gegenüber ist nicht aktiv dabei.Beide SeitenWir wollen den Konflikt gemeinsam lösen – mit moderierten Fragen.
✅ Do
- Sachlich und faktenbasiert argumentieren, nicht emotional ("Das ist so ungerecht!").
- Die Perspektive des Chefs erfragen ("Hilf mir zu verstehen, warum...").
- Die eigene Leistung in den Vordergrund stellen, nicht die (vermeintliche) Schwäche der Bevorzugten.
❌ Don't
- Den bevorzugten Kollegen attackieren oder ihm die Schuld geben.
- Sich im Team als Opfer inszenieren und hinter dem Rücken des Chefs lästern.
- Eigene Fehler mit den Fehlern anderer rechtfertigen.
Mehr Hilfe zum Thema
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- 🚧 Grenzen setzenEine Grenze beschreibt, was du tust – nicht, was andere tun müssen. So erkennst du deine Grenzen, sprichst sie freundlich und klar aus und bleibst dabei.
Begriffe aus dem Glossar: Machtgefälle
Üben vor dem Ernstfall: Was antwortest du auf „Das war eine ganz normale Entscheidung. Du musst nicht alles persönlich nehmen.“? Probier es im Gesprächs-Trainer.Tiefere Einblicke gesucht?
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