Unfaire Behandlung / Bevorzugung
👔 Konflikt mit Chef:in
Das Problem
Ein Kollege bekommt immer die besten Projekte, darf im Homeoffice arbeiten oder wird ständig gelobt, während bei dir jede Kleinigkeit kritisiert wird. Diese Ungleichbehandlung zerstört das Betriebsklima und dein Gerechtigkeitsempfinden massiv.
Häufige Ursachen & Perspektiven
- Sympathie und "Nasenfaktor": Führungskräfte sind auch nur Menschen und arbeiten lieber mit Personen zusammen, die ihnen ähnlich sind.
- Unbewusste Voreingenommenheit (Bias) oder Vetternwirtschaft innerhalb der Abteilung.
- Der bevorzugte Kollege fordert Vorteile aktiv und lautstark ein, während du still darauf wartest, fair behandelt zu werden.
Wichtig: Ist das noch ein normaler Konflikt?Besonders bei Themen wie Wenn die Ungleichbehandlung auf Merkmalen wie Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter oder sexueller Orientierung beruht, handelt es sich um Diskriminierung (AGG). Dies ist ein Fall für den Betriebsrat oder rechtliche Schritte. gilt: Bei Gewalt, Bedrohung oder Angst helfen keine Gesprächsregeln. Wende dich an Profis.Finde sofort Hilfe in Krisen.
Wie willst du lösen?
Nur ich (allein)Ich will den Konflikt ansprechen, aber mein Gegenüber ist nicht aktiv dabei.Beide SeitenWir wollen den Konflikt gemeinsam lösen – mit moderierten Fragen.
✅ Do
- Sachlich und faktenbasiert argumentieren, nicht emotional ("Das ist so ungerecht!").
- Die Perspektive des Chefs erfragen ("Hilf mir zu verstehen, warum...").
- Die eigene Leistung in den Vordergrund stellen, nicht die (vermeintliche) Schwäche der Bevorzugten.
❌ Don't
- Den bevorzugten Kollegen attackieren oder ihm die Schuld geben.
- Sich im Team als Opfer inszenieren und hinter dem Rücken des Chefs lästern.
- Eigene Fehler mit den Fehlern anderer rechtfertigen.
Tiefere Einblicke gesucht?
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