Unterbricht ständig
🧑💼 Konflikt mit Kolleg:in
Das Problem
Du beginnst einen Satz, doch die andere Person spricht schon weiter, ergänzt deine Aussage oder lenkt das Gespräch auf den eigenen Punkt. Ein einzelnes Dazwischenreden kann aus Begeisterung oder Zeitdruck passieren. Wenn es sich wiederholt, verlierst du jedoch Raum, wichtige Informationen gehen unter und du musst um jedes Wort kämpfen. Vielleicht wirst du immer stiller oder reagierst irgendwann schärfer, als du möchtest.
Häufige Ursachen & Perspektiven
- Unterschiedliche Gesprächsstile können aufeinanderprallen: Manche Menschen denken laut und steigen schnell ein, während andere ihren Gedanken erst vollständig entwickeln möchten.
- Zeitdruck, volle Agenden oder unklare Moderation fördern Unterbrechungen, weil alle versuchen, ihren Beitrag noch im knappen Zeitfenster unterzubringen.
- Mitunter spielen Status und Gewohnheit eine Rolle. Eine Person nimmt sich selbstverständlich mehr Redezeit, ohne wahrzunehmen, dass deine Beiträge dadurch weniger Gewicht bekommen.
Wichtig: Ist das noch ein normaler Konflikt?Besonders bei Themen wie Häufiges Unterbrechen ist meist ein Gesprächs- und Teamkonflikt. Wenn es Teil gezielter Demütigung, diskriminierender Abwertung, Drohungen oder systematischer Ausgrenzung ist, dokumentiere konkrete Situationen und hole Unterstützung bei Führungskraft, Betriebsrat, Personalabteilung oder einer vertrauten Stelle. gilt: Bei Gewalt, Bedrohung oder Angst helfen keine Gesprächsregeln. Wende dich an Profis.Finde sofort Hilfe in Krisen.
Wie willst du lösen?
Nur ich (allein)Ich will den Konflikt ansprechen, aber mein Gegenüber ist nicht aktiv dabei.Beide SeitenWir wollen den Konflikt gemeinsam lösen – mit moderierten Fragen.
✅ Do
- Unterbrechungen im Moment kurz und ruhig stoppen.
- Konkrete Situationen und deren Arbeitswirkung benennen.
- Eine faire Regel für alle statt einer Sonderbehandlung verlangen.
- Bei größeren Meetings die Moderation früh einbeziehen.
❌ Don't
- Die andere Person mit noch lauterem Dazwischenreden überbieten.
- Jede unbeabsichtigte Überschneidung als persönlichen Angriff deuten.
- Wochenlang schweigen und dann eine lange Liste von Vorwürfen präsentieren.
- Die Person vor dem Team als grundsätzlich respektlos abstempeln.
Tiefere Einblicke gesucht?
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